Правила внутреннего трудового распорядка

1.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ЧУЗ «РЖД-МЕДИЦИНА» Г. СКОВОРОДИНО»

1. 1.Общие положения

1.Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Сковородино» (далее Поликлиника или Работодатель).

2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

3.Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производственное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

4.Вопросы , связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях , предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, - с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.Порядок приема и увольнения работников

2.Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

3.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров поликлиники:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц , подлежащих призыву на военную службу;

е) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется отделом кадров Работодателя.

ж) Квалификационными требованиями при приеме на работу медицинских работников является наличие диплома и сертификата специалиста (свидетельство об аккредитации).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом главным врачом поликлиники, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником Поликлиники трудовым договором.

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

3.При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о подготовке персонала и другими локальными нормативными актами Поликлиники.

4.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

1)ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности.

2)ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями , настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Поликлиники и отношениями к трудовым функциям работника;

3)ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Поликлиники;

4)проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

5)ознакомить работника с иными документами и сведениями в соответствии с Положением об адаптации работников Поликлиники.

5.На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в поликлинике с выше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленным действующим законодательством.

6.Ознакомить работника с Положением о защите персональных данных.

7.Прекащение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренных законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

Главный врач Поликлиники, члены коллегиального органа управления обязаны предупредить Работника о досрочном расторжении трудового договора за 1 месяц.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

     В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного

договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовою книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет.

Если по истечению срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжаются.

     Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор , заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке предусмотренными Трудовым кодексом РФ, а по отношению к членам профсоюзного комитета в случаях , предусмотренных законодательством и коллективным договором, также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета Поликлиники (прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе следствии недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основанием, предусмотренным коллективным договором).

8.В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении ,другие документы, связанные с работой – по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается полный день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

3. Основные права и обязанности работников

Работники поликлиники имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2)предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Поликлиники;

8)объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9)участие в управлении Поликлиникой в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

10)ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора , соглашений;

11)защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

12)возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

13)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники обязаны:

1)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятие в поликлинике в установленном порядке;

2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

3)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

4)принимать меры к немедленному устранению причин и условий , препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы(простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся главному врачу;

5) незамедлительно сообщать непосредственному главному врачу или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества поликлиники;

6)содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории поликлиники, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

7)обеспечивать сохранность вверенного имущества эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выданным в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

8) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Поликлиники, перечень который устанавливается приказом по поликлинике;

9) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в поликлинике.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей деятельности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий ,Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4. Основные права и обязанности Работодателя

Работодатель имеет право:

4.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу поликлиники и других работников, соблюдая Правил внутреннего трудового распорядка поликлиники;

5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2.Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2)вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4)организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня; обеспечить здоровье и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, компьютеров и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

5) создать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда;

Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качество работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;

6) своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания;

7) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и коллективным договором сроки;

8)обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя установленные функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

9)соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащие техническое оборудование рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др) ;

10) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными ( опасными, тяжелыми) условиями труда( сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

11) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

12)обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

13) обеспечить защиту персональных данных работника.

Работодатель осуществляет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом поликлиники.

5. Рабочее время и его использование

Приказом главного врача № 64 от 17.01.2011 года установлена продолжительность рабочего времени. Установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю согласно статьям 350, 100 Трудового кодекса Российской Федерации: следующим сотрудникам- главный врач, заместитель главного врача по клинико – экспертной работе, ведущий экономист, специалист по охране труда, программист 1 категории, юрисконсульт первой категории, специалист по кадрам первой категории, главный бухгалтер и бухгалтер первой категории, техник первой категории, медицинский статистик, заведующая хозяйственным отделом, секретарь – машинистка, психолог первой категории.

39- часовая рабочая неделя:

Медицинский регистратор, медицинская сестра процедурная дневного стационара, медицинская сестра стоматологического кабинета, акушерка, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра процедурная, медицинская сестра кабинета функциональной диагностики, медицинская сестра неврологического кабинета,

фельдшер доврачебного приема, старшая медицинская сестра, медицинская сестра прививочная, медицинская сестра ВЭК, медицинская сестра кабинета офтальмолога, медицинская сестра кабинета отоларинголога, медицинская сестра хирургического кабинета, медицинская сестра кабинета ультразвуковой диагностики, санитарки поликлиники, медицинская сестра цехового врачебного участка, врач кабинета функциональной диагностики, врач кабинета ультразвуковой диагностики, врач – офтальмолог, врач – хирург, врач – отоларинголог, врач – акушер гинеколог, врач – невролог, врач- терапевт – цехового врачебного участка, фельдшер предсменых осмотров.

36 – часовая рабочая неделя:

Врач – дерматовенеролог, медицинская сестра кабинета дерматовенеролога;

Врач психиатр – нарколог и медицинская сестра кабинета психиатра- нарколога;

Врач – клинико- диагностической лаборатории, фельдшера –КДЛ.

33- часовая рабочая неделя:

Врач – стоматолог ;

Медицинская сестра физиотерапевтического кабинета.

30- часовая рабочая неделя:

Врач рентгенолог, рентгенолаборат.

Установлена продолжительность рабочего времени административно – управленческому персоналу ( 08 ч. 00 м. до 17ч.00 м).

Ненормированный рабочий день установлен – главному бухгалтеру и главному врачу.

Режим работы поликлиники с 08 ч. 00м до 17 ч.00 м.

Суммированный режим работы (ст. 104 ТК РФ) для фельдшеров кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Сковородино, ст. Уруша и сторожам (вахтерам) поликлиники.

Сменная работа- работа в две, три или четыре смены - вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказанных услуг.

На непрерывных сменных работах для работников «Кабинета для проведения предрейсовых медицинских осмотров на ст. Сковородино и ст. Уруша.

Начало дневной смены – 8 часов 00 минут, окончание – 20 часов 00минут;

Начало ночной смены 20 часов 00минут, окончание 8 часов 00минут.

Для санитарок ( сторожей) поликлиники устанавливается рабочее время:

17 часов 00 минут вечера до 8 утра следующего дня. В субботние, выходные и праздничные дни работают 8 часов 00 минут утра( сутки).

6. Время отдыха

Перерывы в течении рабочего времени дня и смены для отдыха и питания предоставляются в течении 1 часа, которое в рабочее время не включается.

Перерыв на обед для АУР составляет один час ( с 12:00 до 13:00).

Бухгалтер первой категории, который ведет кассовые операции - обед предоставляется с 13:00 до 14:00.

Для сменных работников (фельдшера ПРМО на ст. Сковородино и ст. Уруша, сторожа (вахтеры) поликлиники) режим труда и отдыха устанавливается графиком сменности, утвержденным руководителем соответствующего подразделения с учетом мнения профсоюзного комитета с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности работы в предшествующий день (смену).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены), предоставленные выходных дней устанавливается графиком сменности.

Количество полагающих выходных дней должно быть равно количеству воскресных дней в учетном периоде.

Перерыв для отдыха и питания в рабочее время предоставляется в специально отведенной комнате 2 раза за смену в течении 30 минут (в свободное от рабочей смены время).

Во время перерыва для отдыха и питания работник не должен покидать рабочее место, время перерыва засчитывается в рабочее время и подлежит оплате.

Предоставляется сторожам (вахтерам) поликлиники обед (в свободное от рабочей смены время).

7.Ежегодный отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением место работы и среднего заработка предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют с работниками занятым на   работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с не нормированным рабочим днем (главный бухгалтер, главный врач) и 8 рабочих дней всем работающим за проживание в районе приравненных к районам Севера (8 календарных дней). В исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Отпуск оплачиваемый предоставляется ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы .

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев .

До, истечении шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам;

работникам, возрасте до 18 лет;

работникам усыновившим ребенка( детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.( ст. ТК РФ 122).

Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск без содержания заработной платы предоставляется по заявлению работника.

8.Оплата труда

Должностные оклады работников учреждений здравоохранения устанавливают в зависимости от занимаемой должности, профессиональных навыков и знаний, качества, сложности и ответственности выполняемой работы, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и по занимаемой должности.

В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, установленный правилами внутреннего трудового распорядка – 15 - 31 числа каждого месяца отчетного периода.

Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников , которым присвоена квалификационная категория, при работе по специальности при которой присвоена квалификационная категория повышаются в следующем размере:

- при наличии высшей категории на 20%;

- при наличии первой квалификационной категории на 15%;

- при наличии второй квалификационной категории на 10%.

9. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качество работы, продолжительностью и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяется поощрения или дополнительное вознаграждения, размер и порядок определяется коллективным договором, Положением о премировании и другими документами.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Поощренным работникам производиться выплата премий в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда на основании приказа главного врача. Поощренные работники в соответствии с Положением о системе поощрения награждаются ценными подарками символикой ОАО «РЖД»

6.2.За особые трудовые заслуги работники предоставляются в органы власти и управления к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

6.3. Трудовые коллективы участвуют в выдвижении работников для морального и материального поощрения, в том числе высказывают мнение по кандидатурам, предоставленным к перечисленным видам поощрений и к государственным наградам.

10. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков.

         1.Работники Поликлиники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

         2.За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично , а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы Общества за год, если приказом о наказании ему объявлены:

- выговор – уменьшение премий по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем 50%;

- замечание – уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждения по итогам работы за год не более чем на 10%.

При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

В случае , если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или, если действиями работника причинен существенный ущерб Поликлинике, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного   взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке ( по истечении 1 года или досрочно по приказу главного врач).

3.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

4.Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.Дисциплинарное взыскание применяется приказом главного врача поликлиники по предоставлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц Общества. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юридической службой.

6.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обязательства, при которых он совершен, предшествующая работа и проведение работника.

7.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, по роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется акт.

8.Дисциплинарное взыскание может быть обжалован работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работников, ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания , не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.

10.Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях Общества на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производиться в обязательном порядке.